Главная » Все публикации » Рассказы

Этот стон у нас песней зовется...

Этот стон у нас песней зовется...

Где народ, там и стон... Эх, сердечный!
Что же значит твой стон бесконечный?
Ты проснешься ль, исполненный сил,
Иль, судеб повинуясь закону,
Всё, что мог, ты уже совершил, —
Создал песню, подобную стону,
и духовно навеки почил.
Н.А. Некрасов

 


Мы обожаем стонать по разным поводам.
На работе это как правило стон на тему - начальники суки, меня любимого гнобят каждый день.
Стонать и жаловаться на судьбу это вообще большая проблема советского поколения.
Постсоветский человек тоже этим грешит, но не в такой мере.

Начну с того что коллектив или команда это не сборище случайных работяг в одном месте

Практически везде где я раньше работал коллектива в этом понимании не было.
Мне выдвигали много  красивых отмазок в защиту слова коллектив, кроме одной конкретной вещи.
Когда речь заходили о взаимоотношениях работников и администрации, все начинали что-то невразумительно мямлить с вечным российским - Ну ты же все понимаешь...

На это я им всегда приводил пример диалога из кинофильма Игрушка с Пьером Ришаром

— Раздевайтесь.
— Пардон?
— Раздевайтесь. Обойдете редакцию голым, увидим, развлечет ли это сотрудников.
— Что это с вами, Бленак, что вы делаете?
— Раздеваюсь, господин президент...
— Вы, стало быть, способны остаться совсем голым и в таком виде обойти редакцию?
— Но ведь вы мне велели, господин президент.
— Так кто же из нас хуже, господин Бленак, кто чудовище? Я, приказавший вам скинуть брюки, или вы, готовый оголить свой зад по первому моему требованию?
— Не знаю, господин президент.
— Вот в этом-то и сложность.


Сколько у нас на работе начальников?
А сколько при этом простых сотрудников?
Соотношение обычно согласно принципу Паррето 20/80.

То есть 80% простых служак ходит под хотелками 20 % остальных
Поймите меня правильно.
Под хотелками я не подразумеваю выполнение производственных функция, которые ты просто обязан выполнять.

Хотелки это скорее капризы от безнаказанности.
Захочу - будешь работать сверхурочно.
Захочу - назначу обычное совещание на субботу, когда у всех выходной день.
А захочу вызову начальника отдела и скажу:
- В этом месяце лишишь премии 5 человек, а не лишишь других, сам ее не получишь.
На вопрос за что же я их лишу? 
Ответ практически иезуитский - Найдешь за что. Идеальных работников не бывает.

И начальник бежит исполнять капризульку и худо-бедно договаривается  с 5 бедолагами,  чтобы те согласились, а в дальнейшем им это компенсируют чем то другим.

А бывает и по другому.
Непосредственный начальник заставляет тебя включить заведомо неисправный прибор, который может привести к короткому замыканию.
Ну лениво ему искать исправный.
Ты его включаешь, а в это время проходит мимо генеральный и дрючит тебя за нарушение техники безопасности.
А тот, который тебе это приказал сделать стоит рядом, спрятавшись за угол.

И это не анекдоты это реальные истории из жизни.

Каким образом 80% людей не в военное время , не в армии, не в чрезвычайных ситуациях практически ложатся под руководство всем "дружным " коллективом?

Неправильно полагают те, кои думают, что лишь те пескари могут считаться достойными гражданами, кои, обезумев от страха, сидят в норах и дрожат. Нет, это не граждане, а по меньшей мере бесполезные пескари.
Салтыков - Щедрин

В России вообще принято стонать по поводу своего угнетенного состояния.
Очень люблю притчу о собаке которая целыми днями скулила  лежа на гвозде и при этом не хотела сдвинуться с места.
Ее хозяйка по этому поводу говорила:
- Значит ей не настолько больно лежать на этом гвозде, чтобы поднять зад и перейти на другое место

Стонать, и ничего не предпринимать .
Делать кто-то начинает только в том случае, когда война дошла и до него.
Сразу просыпается совесть, пропадает страх, рождается принципиальность.

В курилке все безумно смелые и отважные, но как только мимо проходит директор или его стукачек все сразу умолкают и переводят разговор на другие темы.

Кто из вас хоть раз сталкивался с проблемой увольнения сотрудника, только за то, что его не взлюбил директор. Не по работе нет, а по чисто личным качествам.

Все сострадают, обнадеживают, посылают руководство куда подальше и всё.
Дальше это не их война.
Своя рубаха ближе к телу и воевать за другого, даже если ты с ним вместе пил кофе в столовой и вместе костерил директора никто не будет.

Мы всегда в любой ситуации оставляем нашего коллегу один на один со своей проблемой.
Да, у нас опустили профсоюзы ниже плинтуса, у нас вообще любят говорить что мы все беззащитны.
Да, по одиночке нас перемалывают в муку без особых проблем и даже с удовольствием.
У нас вообще могут уволить сотрудника, если директору не нравится его внешний вид.
Это особо касается женщин.
Ну любит директор пышные формы, а тут стройная, да еще острая на язык.
Впрямую никто это не говорит
Вызывают на ковер и предлагают два варианта.
Напиши по собственному или подведем под статью

Рай для тех начальников у кого на предприятии есть ежегодные медкомиссии и аттестации.
Вот где можно законно свести счеты практически с любым неугодным сотрудником.
Доходит до маразма.
Половина сотрудников не проходит медкомиссию по зрению.
Оказывается там заложена норма  - машинист башенного крана.
А ты по работе выше 5 ступенчатой стремянки и не залезаешь.
Но это половина не прошла, а если бы всего пара именно неугодных
Какова была бы их судьба?

При этом  начальник заставляет работать тебя в каске, а сам ходит без нее.
На вопрос - вы же сами первый нарушаете
Звучит издевательский ответ - а это не ваше дело, меня есть кому наказать.

Но вернемся к теме сотрудник в коллективе
По большому счету нам в коллективе друг на друга наплевать с высокой колокольни.
Мы можем целоваться взасос в столовой или на корпоративе, но когда придет беда, все поцелуи забудутся через пару минут.

Много раз один принципиальный на словах товарищ предлагал мне на собрании встать и сказать всю правду от имени сотрудников.
Я надеюсь тут все взрослые люди и понимают к чему это приведет в конечном итоге.

И обратите внимание, сам он не собирался этого делать. Чужими руками, конечно же, проще.
На собрании тебе похлопают и даже что-то крикнут с мест, но под испепеляющим взглядом директора  заткнутся  в тряпочку.
Все же понимают чем им это грозит в дальнейшем.

А знаете почему?
У нас любые коллективные действия пресекаются очень просто.
Крайним остается организатор, а все остальные, это такие божьи одуванчики, типа " А мы что мы ничего. Нас все устраивает."
Устраивает что?
Что вас держат за бессловесное стадо, которое пастух может либо погнать на сытное пастбище, либо оставить доедать то, что осталось на старом?

Орет начальник при всех на сотрудника, причем часто не выбирая выражений, а рядом стоит десяток его коллег и молча наблюдают как публично унижают их коллегу.

Или что еще хуже собирают отдел и при работниках отчитывают, как мальчишку их начальника.
И опять все молчат, боясь сказать, что разборки начальников не должны происходить в присутствии подчиненных.

А если бы они его просто окружили и твердо сказали - хватит орать. Либо вы разговариваете спокойно и по делу, либо мы пишем на вас коллективное письмо.
Причины? Да просты как пять копеек. Пойдешь против начальника значит любой твой будущий косяк он уже тебе не простит.
То есть своим молчанием сотрудник завоевывает себе возможность не попасть под жесткий пресс в критической ситуации.
Молчание золото.

Если ты неуч и молчишь, то ведешь себя умно, если же учен и молчишь, то глупо.
(Теофраст)


У нас в стране бытует гениальное выражение - С ним связывать себе дороже. Поорет и успокоится.
Ну тогда не стоните по закоулкам какие у вас нервные и крикливые начальники.
Вас нагибают ровно настолько насколько вы нагибаетесь
А нагнуть вас можно преспокойно до позы, которая в сексе называется - коленно-локтевой.
И нагибают и причем с удовольствием.
А чего не нагнуть того, кто гибче лозы.

Если у нас нет нормального профсоюза, почему мы не можем организовать
Почему нельзя в коллективном трудовом договоре записать, что в случае если местный профсоюз не выполняет свои функции, то коллектив вправе создавать временный рабком для взаимодействия с администрацией и решением конкретного вопроса.

Но здесь же опять засада.
Не захочет директор, а он реально не захочет  и не будет этого пункта. И даже на общем собрании никто не поднимет этот вопрос.
А почему?
Работники ведь имеют право высказывать на профсоюзном собрании свое мнение по любому поводу и голосовать, а администрация обязана адекватно реагировать на эти высказывания.
Общее собрание на то и общее.
Только вот ведь засада, на него "избирают " послушных, которые как надо проголосуют, и что надо скажут.

Помните про лишение премий конкретного числа сотрудников?
Ведь все же проглотили и утерлись.
А если бы обратились в профком, а тот тоже отказался?
В случае с временной согласительной комиссией работников вопрос решился бы быстро и эффективно.
Авторитарные начальники больше всего н любят огласки их авторитарности и вынесения их действий на публику.

Чтоб худого про царя
Не болтал народ зазря
Действуй строго по закону
То бишь действую втихаря.
Филатов ( Про Федота стрельца)


Кстати, в конечном итоге вопрос с премиями решился элементарно просто. Работники вынудили профсоюз не подписывать лишение премии  без объяснения причин этого лишения.
Оказалось это положение уже давно записано в трудовом договоре.
Только кто его читал?
90%  лишений сразу же отпало.
Не захотели начальники ходить, и объяснять за что они наказывают сотрудника. А ведь прекрасно знали про это положение в Трудовом договоре.
А знаете кто был инициатором этого всего?
Правильно, именно тот, который посчитал свое лишение премии незаконным. И именно он добился такого положительного решения
А до этого его все устраивало?

Помните бородатый анекдот?

Взяли немцы в плен американца, француза и русского.
Спрашивают последнее желание перед расстрелом.
Американец: - Хочу виски.
Француз: - Хочу шампанского.
Русский: - А я хочу, что мне дали пинка под зад.
Немец: - Это зачем ещё?
Русский: - Ну вот такое моё последнее желание!
Выбрали самого мощного и огромного немца. Тот подходит к русскому и как даст ему сапожищем по заднице.
Русский аж вверх взмыл, перекувыркнулся, в воздухе развязался, дал по голове одному из солдат, схватил его автомат и: тра-та-та-та положил всех немцев.
Сильно удивлённые, американец с французом спрашивают: - А чего же ты раньше так не сделал?!
Русский: - Ну вот такая мы нация, пока пинка под зад не схватим, ничего делать не будем.


Коллектив с гражданской позицией тем и отличается от сборища наемных сотрудников, что прежде всего уважает  каждого своего члена и стоит за него горой вплоть до коллективных писем и действий.

Но мы умеем только стонать и бить кулаком по столу у себя на кухне.

Много лет назад в Фитиле был такой сюжет
Там за дверями  актового зала идет бурное собрание. Из дверей выходит один человек, очень огорченный , тяжело вздыхает и произносит: - А что я мог сделать один!
Один за другим выходят из двери люди, удрученные результатом собрания. Каждый из них бормочет себе под нос: - А что я мог сделать один... А что я мог сделать один... А что я мог сделать один...
Как-то само собой все они выстраиваются в шеренги, маршируют и уже громко скандируют: А что я мог сделать один!!!
Это только у нас в России так, или это - свойство всего человеческого общества?

Так что хватит стонать да в курилках стебаться - мы получаем именно тех начальников, которых сами же и заслуживаем.

 




Пожалуйста, оцените публикацию:



Хостинг от uCoz